怎样当好科主任？张文宏、梁长虹两位大咖来支招！

       戎利民院长为培训会致辞。他强调，学科建设是推动医院高质量发展的根本动力，学科带头人和科主任是学科发展的灵魂人物，是否有能力、有想法，是否付诸行动和以身作则，关系到学科的兴衰，关系到青年人才的成长和前途，影响着年轻人的世界观、人生观和价值观，一定程度上决定着医院的发展方向和未来。医院组织的“中层干部管理能力培训”，就是为了向优秀的同行取经以拓宽思路。张文宏教授和梁长虹教授的精彩讲座，为我们学科建设和医院高质量发展送来了宝贵的经验。

       张文宏教授以《医院高质量发展背景下的学科与团队》为题，结合医学发展规律、自身实践以及对社会、对人本身进行审视的独特视角，风趣幽默地讲述了科主任应该怎么做，才能担得起肩上的责任。他强调，一要注重青年人才的培养。为青年人才创造环境、厚植沃土，帮助其实现自身价值，才能使团队保持持续向前的动力；二要注重创造差异性。医学蓬勃发展，学科进入了“百家争鸣”的状态，如何拓宽学科边界，交叉融合创造新领域，而非在旧有领域裹足不前，是学科寻找出路实现共赢的新思路。三是永远不要退出。张文宏教授以其守业、创业的实践经历，向大家阐述了“意志、努力与等待是成功金字塔的基石”的深刻内涵，他勉励大家，学科建设十年磨一剑，永远也不要讲退出和躺平。

       梁长虹教授以《鸠工庀材 破竹建瓴——科主任角度谈学科建设》为题，描绘出了一名优秀学科领头人的模样。首先，一个好的科主任，需要具有舍己、舍得的精神，以德立威、以学增威、以才取威、以诚出威、以情升威、以绩显威；其次，要善于沟通，协调不同层级的关系，以团结合作、提高领域内的影响力；第三，应以人才团队培养为首要重点工作，引育结合，把好人才“选、育、用、留”关。他特别强调科主任需提前布局，培养合格的接班人，以保证学科发展的传承和延续；最后，科主任应带领科室成员做好临床业务质量控制，巧用PDCA管理办法，实现医疗质量的迭代优化。

       吴京洪书记作大会总结。她对张文宏教授、梁长虹教授的精彩授课表示诚挚感谢。她表示，两位教授在学科建设道路上孜孜不倦的身影和闪光的无私精神，深深地影响着整个团队，带领团队取得了让人钦佩的成就。优秀学科带头人身上的气质、做法，都是相通的。她强调，要以两位专家为榜样，学习做人做事，学习先进理念、思路和方法；要放眼关注学科发展大局，做到有胸怀、有眼界、有胆识；要有明确的学科发展目标，一步一个脚印，共同努力建设三院优势突出、特色鲜明、技术精湛的品牌学科，开创拉斯维加斯lswjs0567官方网站高质量发展新局面。

党委书记吴京洪总结讲话

 

副院长杨钦泰主持大会